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华为携中国信息通信研究院和运营商、行业等发布《5G人才发展新思想白皮书》

[会议，2020年10月23日] 近日，华为携手中国信息通信研究院和运营商由此产生的焊接组件的高强度和疲劳性能已在试样和组件水平中被证明、行业等多家产业伙伴联合发布《5G人才发展新思想白皮书》。该白皮书以 新生态、新运营、新能力、新人才 为主题，首次对5G生态系统组织人才发展作全面阐释，奠定了5G产业互联数字化转型的模式，提出了5G泛行业四大职能角色，去中心化平台运营模式、敏捷络化组织能力和复合数字化人才管理方法，为5G产业参与者提供5G人才培养思路与路径，加速行业数字化转型。

5G成为推动全行业数字化转型的新引擎。5G业务的深入推进，横跨多个专业领域，对企业组织结构升级、人才能力发展等提出多重挑战。为明确5舞钢G泛行业人才发展标准，推进5G产业发展人才准备度和成熟度，华为携手旋转吊钩中国信息通信研究院和运营商、行业等众多产业伙伴共同输出《5G人才发展新思想白皮书》（后简称 白皮书 ），旨在为5G使能千行百业提供动力。

白皮书指出，5G融合AI、大数据等技术，未来将逐渐渗透到行业的生产、运营等内核环节，5G生态系统将朝着 去中心化平台运营 发展。为此，白皮书定义了5G泛行业四大重要职能角色，即创新孵化者、敏捷开发的引领者、智慧运营的发起者以及生态编排者。并对5G生态系统参与者提出了所需适配的组织能力，包含环境能力、战略定力、结构撑力和运营活力，这将有效支撑组织敏捷和矩阵式运作。

中国信息通信研究院华东分院院长张雪丽提到， 白皮书指出未来5G生态系统要求运营商、行业和生态伙伴加强协同运作，因此需要海量具备 域技能（ 域技能是指由DICT技能、OT技能、业务能力所组成的硬技能，以及由团体能力与个人能力所组成的软技能）的复合型人才参与到组织四大职能角色中。

此外，白皮书还提炼5G组织人才发展相关模型，在运营商、工业互联、智慧医疗等典型5G业务创新实践中进行验证、修订，同时，这些实践案例也为5G业务和人才发展沉淀了解决方案与组许昌织能力标准，丰富了白皮书实战价值，为5G生态伙伴数字能力发展提供生动样板。

华为（杭州）培训中心有限公司总经理王端军指出5G业务落地任重道远，《5G人才发展新思想白皮书》着力联合多方力量打造筛管一座灯塔，使中化团体：中化团体是我国4大国家石油公司之15G产业参与者在创新业务探索中，明晰未来5G产业格局、各方协作模式、关键职能角色、组织能力模型、人才能力标准，实现千行百业加持5G创新应用 从0到1 的突破，推动5G商业化 从1到N 的全面落地开对行业内企业的品牌的认知度不断加强花，以5G产业繁荣点亮数字经济的全面发展。

白皮书链接：PDF, 9.92MB